在黄玉的帮助下，两人将王固在网络上的公开信息基本上翻了个底朝天。
也用不着搞什么人肉搜索，黑进什么数据库，因为像王固这样的高学历人才，网络上关于他的信息是很多的。
但显然，对于这些公开信息许安阳还是不太满足，他需要一些更私密的信息才可以。
比如有没有结婚，有没有对象，家里几口人，村里几亩地，有什么特别的爱好，理想是什么等等。
黄玉听许安阳想要这些信息，无奈道：“这些你还不如直接打电话去问他得了，或者我给你黑进他们学校的档案管理中心，看看能不能弄到他的电子资料。”
许安阳忙道：“好啊好啊，黑进去黑进去。”
黄玉瞪了许安阳一眼，道：“学校的管理中心你以为是那么好黑的，而且会留痕，有风险的。”
这么一说，许安阳道：“那还是算了，毕竟咱不是黑客，不是搞一票就跑的，是要把人招入麾下。如果被他知道黑过他们学校的管理中心，肯定会留下不好的印象……不行的话，我明天直接电话找他…不，我今天晚上就要电话找他！”
许安阳有些急不可耐，新年之后，公司在计划推进上遇到的最大问题还是人事问题。
虽然在年前许安阳千叮咛万嘱咐，和陈康做了交待和安排，把人才扩招工作放在所有工作的最前面，最重要的位置。
可巧妇难为无米之炊啊，点我网的规模、薪资待遇摆在那儿，想挖到优质的人才是很困难的。
尤其是那种中层人才，有家有口有贷款的，不会有人愿意到这种有发展潜力，但钱不够的网站工作的。
所以，像这种发展中的网站，除了元老外主要就是两种，一种愣头青新秀，一种就是对钱不看重，看中理想和未来成果的专业大牛。
现在点我网称得上大牛的就只有黄玉一个人，剩下的吴汉超、韩林，论水平也就是个三年级。
而更多的是新秀、二年级，许安阳马上还要面临一个巨大的问题，就是给这些新人进行入职培训。
放眼整个公司，除了许安阳之外，没有人有给新员工做培训的经验和能力。
所以，这个黄埔军校的校长，许安阳是当定了。
管理、培训这方面的东西，许安阳一个人还是能顶一顶的。
但技术上他是真的不懂，必须有个更强有力的人物出来统领，和黄玉做搭档才行。
对于黄玉的使用，已经是到极致了，再给他施加压力，让他做事，就太不人道了。
再说，黄玉虽然全面，但术业有专攻，有些IT领域他也力有未逮。
许安阳看到这个王固是信息管理和分析方面的专家，这不正是他非常需要的大数据行家吗？
所以他怎么能不着急呢，恨不得现在就找到这个王固，和他秉烛夜谈，用理想来感化他。
如果理想感化
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