晟丰能不了解这些？眼神闪烁之后，哈哈一笑，“行，就这么说定了！”

　　这个要求其实对他来说，形式大于内容。李承真的开除某位员工，难道他还能从英伦回来找对方打官司？

　　“许老，您请说第二个。”李承微微颔首。

　　“第二条其实与第一条相关，李生，我希望你接手我的公司后，老梁他们六人的工龄，不能断。”他划动手臂，指向那六位员工。

　　李承有点懵，工龄？又不是国有企业和事业单位，要这玩意有什么用？

　　在这方面，再度体现出李承的“管理短板”。

　　李承自己不用说了，纯粹一个管理生手，脑海中记忆，只有贾郑廷经营过一家现在看来只不过是地方珠宝品牌的企业，而且也是粗放式管理，至于罗根俩人，根本没有什么创业经历。

　　所以，他的管理水平，其实真的很“烂”。

　　即便是经验“最丰富”的贾郑廷，也没什么意识，在他的记忆体中，开除一位老员工，多支付半年一年的工资，足够对得起对方。工龄？有个屁用。

　　事实上，侠州的员工福利体系，走的是英格兰模式，而夕羡企业中，工龄与待遇直接相关，像什么工龄工资、带薪年假、病假工资、医疗期补助、合同终止补偿金、出境居住离职补偿金、退休补助金等等。

　　在座的六人，都是玩审计的财务高手，怎会不明白许晟丰提到的第二条要求与自己的密切关系？一个二个的瞪大眼睛，等候李承的答复，尤其是两位五十多岁的老者梁书涛和史文俊。

　　这些人为什么明知道许晟丰要移民，公司要关门，为何还不主动离职？

　　忠心，也许有，但更重要的就是等待许晟丰给出“遣散金”，而这笔遣散金又与工龄直接相关。许晟丰如果全额支付下来，只怕要五六十万侠州币！

　　现在，李承全面接手晟丰审计，意味着将许晟丰解套公司依旧存在，新任老板承诺不裁员，那他就不用支付遣散金。当然，前提是新任老板同意“工龄延续”。

　　李承不懂啊，扭头看看李加成。李加成翻翻白眼，无语啊，却又不得不给出意见他李家每年需要背负相当沉重的退休金负担！所以他对工龄，了解的很！

　　轻咳一声后，他开口道，“许老，您的这个要求有些过分，怕是不能答应。”

　　他朝梁书涛、史文俊那边努努嘴，“梁先生二十二年工龄，史先生二十年工龄，安姐十四年，再加上徐先生和王姐，许老，您的解散公司遣散金，只怕四十万侠州币挡不住。”

　　“您觉得，晟丰审计，能值这么高价钱？如果阿承承担这么高的成本，那还不如等您解散公司后，再去招聘。您说是不是？”

　　李加成的回答，犀利得很，直接将盖子揭开。

　　李承还不懂，那就是蠢猪。听他说完，李承头顶心冒

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