上已经摆好了三份马军整个从警生涯的资料以及对于对方的背调的资料。

　　张品作为主面试官，却并没有第一个开口询问，反而是向两位同僚示意。

　　两人都没有客气，因为他们都知道，马军是湾仔警署的人，实际上对方出现在这里，就已经代表了张品的态度。

　　其中一位总督察翻开马军的资料，然后只是看了一眼，就直接皱起了眉头。

　　接着他越翻越快，最后干脆一合文件夹，直接开口：

　　“警员3725，我看资料显示，在七个月之前，你在抓捕一个犯罪嫌疑人时，把对方一拳打成重伤，当时心理科对你的评估，是有着暴力习惯，请问你怎么解释。”

　　张品眉头一皱，有些疑惑的看了对方一眼。

　　实际上，警队内部的所有考试，不管是笔试还是面试，都不是那么重要，一个警员能不能升职，有两个因素。

　　最重要的就是看是功劳和上面有没有人。

　　员佐级的升职还好，督察级开始，是实行推荐制的。

　　也就是说，不管是高级警长升职见习督察，还是督察升职高级督察乃至于总督察。

　　最重要的不是能不能考过，而在于有没有人推荐。

　　警队的下级警员升迁，名义上是掌握在人事部，但是实际上，却是各个警署的大佬才是最终做决定的人。

　　因为所有的推荐名额，全部掌握在他们手里。

　　而一般来说，这些大佬把名额推荐上去以后，人事部都不会在其中做什么手脚。

　　甚至还会在笔试以及面试的时候，悄悄放水让他们合情合理的通过。

　　笔试的放水很简单，比如张品自己的好几次考试，考官都会在发放完试卷后，就去茶水间喝咖啡，等快到时间了才回考试现场。

　　甚至回到考试现场，有些热情的考官，还会和你聊一些往届考试的内容。

　　这些内容有绝大部分，是和现在考试的试卷有所关联的。

　　所以正常来说，只要有所准备，参加笔试的警员都不可能考个不及格。

　　过了笔试，面试操作那就更方便了。

　　因为参与面试的考官，除了有一个是人事部的以外，另外两个都会从警务处各个部门长官或者总督察及以上的大佬中邀请。

　　人事部这边一般都会邀请推荐参加警员升职的长官来当主面试官。

　　这样一来，其他两位面试官也就会清楚，哦，来参加面试的会是谁的人。

　　人家推荐长官都坐在对面了，大家能走到这一步，都非常懂行，不会提太过刁难的问题。

　　原本张品也以为是这样的，但是现在旁边这个总督察第一个问题，就直接说马军有暴力倾向，这不是打张品的脸嘛。

　　张品还没有说话，旁边人事部的总督察，就忍不住拿起文件夹，然后咳嗽了一声，借此打断了想要问话的马军，然后自己挑了一个简单的问题，错开了这个回答

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