从薛明挂职的正式报到至今，经过了三天。
这三天虽然因为单位IT部门的原因，暂未给薛明开通办公及邮箱等系统权限，但正常工作流程的签报和批文还是会按要求发给薛明的邮箱，供他阅示和批处。
薛明此时从工作邮箱中看到的邮件列表，靠前的就有一个标题很吸引眼球。
“产业发展处后备干部推选工作函”
这是一项经委领导阅处后，发送给产业发展处正副处长领导的工作函。
后备干部推选是各单位组织人事工作中的重要事项。后备干部推选入围的候选人，就算正式进入了提拔的排序队列。
后备干部推选规则中，还会进一步细分为两类候选人的推选。
其中一类叫重点培养人选，这类候选人一般作为隔年建议提拔的后备队伍。
另一类叫近期可提拔使用人选，顾名思义这一类候选人无须隔年排队，而是一旦近期有人事动议，就可能晋升上位。明显这一类候选人的前景，更加炙手可热。
此次后备干部推选工作两类候选人都有，但对于符合近期可提拔使用人选要求的候选人，薛明心中不由自主地想起了，梁处长介绍时口中的孙长鸣和彭舟。
看来孙长鸣的殷勤表现，其落脚就在于此了。
而且孙长鸣这消息灵通的本事也不一般。这种后备干部推选，要符合一定的保密原则，不仅只有局领导和处室领导可见，还明文要求推选结果在真正进入考察和民主测评之前不可外泄，以免挫伤人员积极性。
这封后备干部推选工作函，也就在这三天内刚刚发到薛明的工作邮箱，而孙长鸣显然就已经提前知道这个消息，开始了提前运作。
官路修行某种程度如同修仙证道，虽不必说什么逆天而行才可得入天门，但逆水行舟不进则退，一步慢步步慢的新老道理还是人尽皆知。所以薛明其实并不反感孙长鸣费尽心机地追求上进。
只是两人初见时，有被从旁窥视和利用的感觉，导致第一印象不佳。孙长鸣一番折腾，在薛明这里反而有些减分。
而另外一位候选人彭舟，根据这两天的观察，他倒是表现得从容淡然，颇有些君子之交淡若水的感觉。两人形成了鲜明的反差。
现在推选工作就摆在面前，薛明开始思索起如何能对孙长鸣和彭舟做一个相对客观的了解和评判。
这时，办公室门口出现了脚步声，随后梁处长走了进来。薛明站起身来，正准备走出办公桌迎候，却见梁处长摆了摆手，语气有些低沉地说道，
“薛明，不用麻烦，站着说就好。那个后备干部推选的工作函看到了吗？”
薛明点头示意，也开口回答道，
“梁处长，办公系统和邮箱刚开通，我看到了。人事组织工作的重要性非同小可，我又初来乍到，可不敢自专，我正准
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