持。而且大家心里清楚,在这样的时刻改变公司目前的体制。对公司来说绝对不是一件好事。
虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词,但也都清楚这样的体制虽然不是最好的,但是至少目前是最适合公司发展的。
而且所有人都清楚,远东公司之所以发展了近十年的时间,依然能保持表面的安定团结,最重要的原因其实还是军委会的存在。
军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一。亲自大半都是高建国当年的老部下,其他人也都是部队出身的军官士官。
而高建国和李明的关系,根本就是穿一条裤子的交情,所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁,想要在远东公司搞风搞雨。若是没有军委会的支持,那和秀才造反没什么区别。
而现在军委会的成员都是正襟危坐,没有一个人参与其中。而且他们的脸色都明显带着不满的情绪。
倡议书宣读完毕以后,董事局委员会的常务董事王和等人,对倡议书中的各种质问、怀疑和建议,逐条逐条的向大家进行了详细的解释。
王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年,都有过辉煌,也经历过落魄,到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作,阅历、眼界早就不是当年可比。
胡伟是国际化大公司的职业经理人出身,工作能力毋庸置疑,而且也经历过人生低谷和磨难,来到这个时代以后,经过近十年的磨砺,已经具备了独当一面,甚至掌控全局的能力。
董事局委员会的其他几个常委,也都是阅历非凡的人物,他们应付这样的危机,当然不在话下。
为了完美的说服所有的公司内部员工,公司董事局委员会的常委们,这些天也做了很多工作,坐在一起彻夜开会,查阅了大批的资料,研究如何应对这次危机。
他们面对公司的所有员工轮流发言,对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释,而且他们的发言并不浮夸,而是他们还结合公司这十年发展中出现的问题,以及总结的经验教训,进行仔细的剖析,掰开了揉碎了为大家讲解。
面对众多员工的质询,他们也都能做出令人信服的回答,尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司发展的历程时,让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化,都是非常的感慨。
王和、郭松曾是体制内工作多年,胡伟也曾在国外生活多年,他们分别对国内外的各种政治体系,与在座的所有远东内部员工,进行了剖心置腹的交流和讨论。
他们没有过分的美化公司目前的政治体制,而且还诚恳的为大家讲解了公司目前体制存在的问题和不足,但也结合公司目前的实际情况,分析了其他体制的存在的利弊,让大家对公司目前的情况,有了一个更加清醒的认识。
董事局的几个常委,还向公司的全体内部员工,公布了远东未来十年的工作规划。而且还鼓励大家对这个未来发展规划提出建议,对不明白的对方提出问题,对不合理的地方提出质疑。会场的气氛也瞬间变了,节奏彻底的掌握在公司董事局的手里。(未完待续。)
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