接着工作去了。李明和宋涛一看,也回公司换上工作服,加入了大家跟着忙碌了起来。
郭松和石明峰等几个常务董事,现在都是一身工作服,带着劳保手套,在第一线跟着大家日夜奋战。
远东公司从组建之日起,就在疯狂地忙碌之中度过。王和、郭松这些以前曾经在体制内工作过的人,对现代社会的很多部门非常了解,一年到头都是看看报纸、喝喝茶水就混过来了。
按他们的话讲,那就是远东公司以后无论是什么部门,什么岗位,都不允许有天天混日子的人。我们去另一时空,不是去享受的,我们是去创造一个新世界,要做好吃苦的准备。就算以后打下了江山,远东公司也要永远保持这种工作作风。
公司董事局的各位常务董事,也多次在员工大会上重申,如果抱着去另一时空享乐的态度,那你就死了这条心吧。如果哪名员工有这种想法,随时可以提出要求,我们会在关闭虫洞之前,让你留在现代社会,而且为了表彰你这段时间对公司做出的贡献,还会给你发一笔不菲的奖金。
但是到目前为止,还没有一名员工提出过这样的要求。从远东公司成立之日起,公司对前来应聘的员工,就非常的谨慎。王和和其它几名常务董事,一直坐镇公司人力资源部,做的最多的工作就是不断的接待从各地赶来的应聘人员。
他们依靠大量的员工资料履历,再以多年的社会经验,亲自面试各位应聘员工,花了大量的精力来考察甄别。王和这些人都曾在社会上历经沉浮,经过他们几个人的面试交谈,再结合应聘人员的履历和资料,基本都能在第一时间就分析出对方的大致情况。
他们的原则是宁可要一些敢跟你顶撞的倔驴,也不要当面一套、背后一出的小人,就算是对方的业务能力再强,这种人远东公司也绝对不会要。
尽最大的可能,保证远东公司在另一时空的稳定。公司的人员现在已经达到了两千多,如果不能做到团结稳定,那以后绝对会留下隐患。创业的时候可能没问题,可是打下了江山以后呢。
董事局的几个常务董事在公司还未建立的时候,就已经明确的制定了这个方针政策,尽最大的努力保证远东公司的稳定,绝对不能让公司在今后陷入无休无止的内斗之中。当然,他们也知道这个想法不现实,山头派系肯定会存在,但一定也要在可控制的范围内,尽量的保证各方的平衡。
到目前为止,进入远东公司的大部分人员,经过这么长时间的观察,表现的都不错。这些从十几万名应聘人员中脱颖而出的员工,都是他们费尽心思挑选出来的人,至少目前还都是经得起考验的。
这些人中绝大多数,在原来的单位都是属于干活最多,得到的
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