上,所有人都看得一清二楚。

　　这是一项大工程,所有参加这一场会议的人都知龗道,但这一项大工程如果做得好,将进一步激发叶子科技内部的创造力和创新能力,要知龗道,叶子科技在过去两年已经成为了全世龗界最受人才欢迎的高科技企业,如今继续改革内部管理,势必将进一步吸引更多的人才和创业者的加盟,毕竟他们能够在叶子科技内部得到其他大公司所无法给予的大力支持。

　　不过叶秋的这一套推广,实际上还存在着一个问题,这是在会议结束后,伊丽莎o穆恩和雪莉o桑德伯格对叶秋所提出来的,那就是管理层。

　　说穿了,所谓的适度自由原则,跟安卓系统的适度开放是一样的,而安卓系统之所以采取适度开放,是因为最终最核心的权力掌握在叶子科技手里,叶子科技决定着安卓系统的未来和命运,其他授权商们都无法挑战这一权威。

　　而适度自由也是如此,管理层决定公司的一切,如果管理层不好,或者是出现了问题,那公司的未来也同样会面临崩溃,尤其是对于叶秋要成立一家以自我攻击和颠覆为经营目的的子公司,这太危险了。

　　但叶秋想得很清楚,不管是内部适度自由的人员管理模式,还是自我攻击,如果你把权力下放,或者是分散,例如上市,或者是吸引其他一些股东,都不可能成功,因为不管是上市还是引进股东,你都必须要保证他们的利益,也就是保证公司现有的收入和利益。

　　微软不可能进行自我攻击的创新,原因很简单,这种创新一出现,微软股东第一个枪毙它,因为这将导致他们现在从微软身上收获的利益全部消失,谁会放弃那么大的一块肥肉？

　　也只有当叶子科技是叶秋一个人的财产的时候,他才能够做到这一点,而他也必须要保证公司的整个管理层都能够贯彻他的这种想法和理念,因为这是一种自上而下的引导和改革。

　　所以对于管理层的人员挑选和任免,叶秋委任给了伊丽莎o穆恩,他认为应该采取宁缺勿滥的态度,确保公司的内部改革能够持续下去。

　　在叶秋对叶子科技拉响了一轮轰轰烈烈的内部管理改革浪潮的时候,外面却没有收到丝毫的风声,没有人知龗道叶子科技内部在发生着一件将影响叶子科技未来几十年的大变革,所有人都只是在关注着叶子科技最新对外公布的一款超极本。

　　UU年推出了宙斯手机,09年推出了平板电脑,如今到了10年,叶子科技开始对外放出了消息,接下来公司重点将要推出的是一款变形触控超极本。

　　这一款产品将采用安卓系统,外形很薄,屏幕比平板电脑大,达到十三英寸,这也是为了进一步跟平板电脑划出界限,毕竟现在的平板电脑搭配外

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