详细说了一遍。
两周时间,南山酒厂的经营已经彻底稳定下来。
砍掉了鸡肋的白酒产品线,酒厂全力研发和生产保健酒产品。
为了激发老师傅的研发动力,苏琳参考摸鱼商城的“产品小组”制度制定了全新的考核激励机制,彻底打破以前吃大锅饭的死板工资制。
对于新研发的产品,销售额超出一定阈值的部分,给予研发人员1%的销售分成。
假如某一款保健酒,设定阈值是年销售100万,如果一年内最终卖掉1000万,那么研发这款酒的老师傅就能拿到9万元提成。
关键这还不是一次性奖励,只要老师傅在酒厂一天,只要这款酒今后还能一直畅销,老师傅就相当于有了一张长期饭票。
这样的奖励,看着很美丽,可想要拿到却也很难。
因为南山酒厂本身的药酒产品种类已经比较丰富了,市面上主流的药酒都有覆盖。
老师傅们想要拿到奖励,就必须要开动脑筋,或者动用关系去搜罗一些药酒的酒方。
最直观的效果,就是制度下发后仅仅两周时间,酒厂的几个老师傅就主动掏出了6份珍藏酒方和陈年样酒。
检测之后发现效果都不错,现在正在酿制第一批药酒,预计4月就可以发售了。
除了调动酒厂老师傅的资源,苏琳还对外广撒英雄帖。
凡是能够提供珍藏老酒方的,通过酒厂评估之后,可以和南山酒厂开展合作,不需要投入任何资金和其他资源,直接坐享2%的销售提成。
这一条政策被宣传出去之后,在药酒圈子引起了轩然大波。
众所周知,华夏五千年历史,期间诞生的各种药酒秘方数不胜数,只不过大多数都被埋没在民间,明珠蒙尘。
苏琳这一招,直接让那些压在箱子底下一文不值的酒方变成了香饽饽,短短几天时间,南山酒厂就收到几十份酒方。
“这些酒方,我这边已经安排酒厂师傅在做分析了,剔除那些一看就不靠谱或者重复的,剩下的需要先生产样酒,然后再做进一步的成分和功能分析,确认没问题后才能推出市场。”
听着苏琳的侃侃而谈,李羽都感觉有点羞愧。
看看人家苏琳,管理起公司那是一套一套的,再看看自己,除了摸鱼,还是摸鱼
当然,李羽摸鱼也不是没有一点收获,他可以提前预知危险和敌人,然后将危险扼杀在萌芽之中,或者提前筛选出正确的发展道路。
想到漂流瓶预知未来的能力,再看看眼前的酒方,李羽的眼神忽然动了动。
他想到了一个漂流瓶的妙用,只是不知道成功率有几何
初筛后的酒方还剩下12份,李羽眼神扫过酒方的名字,最终停留在一份名为“鹿仙酒”的配方上。
鹿茸:3岁-6岁的鹿茸1钱。
鹿血,鹿尾,鹿尾,鹿鞭,枸杞,山药
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