“……”
加斯特林在人群之中，将目光投向拉普兰德，那位漂亮的白狼小姐。
他很好奇，他暂时的新老板会怎么回答这个问题。
加斯特林并不为图奇的发言感到愤怒，这是因为他已经在前三家公司见过了许多几乎算是一模一样的情况。
刚开始他还会为被推搡打压的感染者同事而愤怒出手，而现在，他只是一个会在食堂的角落低着头默默吃饭的乖巧的下等员工。
只见在众多目光的注视下，拉普兰德摊开手，笑道：“先生，为什么要这么严肃呢？”
对拉普兰德问出问题的图奇一怔，这是在向他们示弱吗？
拉普兰德轻佻的回答出乎了他的预料，还没等图奇想好再次开口，拉普兰德就继续语调平缓地笑着说道：
“诸位，我是一个叙拉古人。在我们那里，感染者和普通人收到的待遇并没有什么区别。而我也并不打算因身在异国他乡而改变我的观念。”
拉普兰德这番话确实是让下面的员工愣住了。
他们大多都没出过哥伦比亚，就算出过国，也几乎只是去过隔壁的卡西米尔、萨尔贡或玻利瓦尔，确实不知道叙拉古的对感染者政策是这样的。
怪不得她会让感染者和普通人一起训练。
“可……”但很显然图奇并不满意于拉普兰德的答复，他很快就想要反驳些什么。
毕竟矿石病可是无药可治的恶性传染病呀！
要是与感染者接触过密导致他们感染了怎么办？
而拉普兰德打断了图奇的话，道：“——不过，我倒也不是不能给你们一个机会。”
“我知道你们大多数都是出身于荒野之上，没有谁想丢掉这份工作。”
拉普兰德嘴角挑起，从左到右地扫视了一番这群平均年龄比她大许多的人们，随后又看向左侧正常人的人群。
“而我的目标，也只是让银狼安保成为一家能够立足于特里蒙的安保公司。”
“所以，如果你们能够在完成训练的过程中展现出超过感染者的价值，那么我当然可以满足你的要求。”
“而在这之前，就委屈你们要和感染者一同生活了。”
通过训练成绩来决定待遇水平？
实际上无论是感染者还是普通人员工，都对拉普兰德提到的这一点并不算太意外。
毕竟之前拉普兰德介绍训练项目的时候，就提到了会对训练数据进行整理和分析。
但是他们毕竟是成年人，不是那些一有竞争项目就闹哄哄地擅自激动起来的小朋友。
拉普兰德提出这个解决方法之后，不仅图奇和他身后的正常人们脸色有些不满，就连那十个感染者中都有几个皱起了眉头。
代表了正常人意见的图奇很快就追问道：
“什么样叫‘展现出价值’？据我所知，很多安保任务感染者是不能参与的，这难道不是我们比起他们更加具有价值
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